Wat houdt een vaststellingsovereenkomst bij ziekte precies in?

Wat houdt een vaststellingsovereenkomst bij ziekte precies in?

Wanneer een werknemer last heeft van een ziekte is dit voor zowel de werknemer als werkgever niet fijn. De werknemer zit thuis terwijl hij of zij graag aan het werk zou willen en de werkgever zit met kosten terwijl zijn werknemer niet (volledig) kan werken. Een vaststellingsovereenkomst kan hierbij uitkomst bieden. Met een vaststellingsovereenkomst is het mogelijk om een werknemer met wederzijds goedvinden te ontslaan. Een vaststellingsovereenkomst komt bij ziekte vaak voor. Ben jij benieuwd wat er in een vaststellingsovereenkomst bij ziekte of ben je op zoek naar juridische hulp voor bij vaststellingsovereenkomst? Lees dan verder.

Wat wordt er in een vaststellingsovereenkomst bij ziekte geregeld?

Wanneer je als werknemer te kampen krijgt met een ziekte is je werkgever je verplicht om door te betalen. Deze verplichting geld tot een maximumduur van 2 jaar. Naast het feit dat de werknemer is verplicht om je door te betalen zal hij moeten kijken wat de mogelijkheden zijn voor re-integratie. Wanneer de werkgever volgens het UWV zich niet voldoende inzet voor re-integratie kan de maximumduur van 2 jaar nog eens worden verlengd. Dit kan een werkgever vrij veel geld kosten en sommige werkgevers zoeken dan ook naar de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Door de arbeidsovereenkomst te beëindigen kan de werkgever de kosten die bij een ziekte komen kijken verminderen. De werkgever kan hierbij kiezen voor een vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Hiervoor is de medewerking van de zieke medewerker wel noodzakelijk. De inhoud van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte bevat meestal de volgende onderwerpen:

  • Einddatum arbeidscontract
  • Ontslagvergoeding
  • Vrijstelling van werk
  • Eindafrekening
  • Concurrentiebeding
  • Geheimhouding
  • Bedrijfseigendommen
  • Getuigschrift
  • Finale kwijting

In een vaststellingsovereenkomst bij ziekte wordt de einddatum van het arbeidscontract bepaalt. Er wordt een datum afgesproken vanaf wanneer het arbeidscontract niet meer van toepassing is. Daarnaast wordt gekeken naar een mogelijke ontslagvergoeding. Er wordt gekeken of de werknemer hiervoor in aanmerking komt, hoe hoog deze moet zijn en wanneer hij wordt uitbetaald. De vrijstelling van werk wordt besproken. Er wordt besproken welke taken de werknemer afdraagt waarbij vast wordt gelegd dat de werknemer geen werkzaamheden meer hoeft te verrichten. Vervolgens vindt er een eindafrekening plaats waarbij wordt besproken hoe er met de openstaande vakantiedagen, bonussen of mogelijke opties wordt omgegaan. Bij een vaststellingsovereenkomst bij ziekte worden vaak ook zaken met betrekking tot gevoelige informatie en concurrenten besproken. Het kan zijn dat je bepaalde zaken over de onderneming of bijvoorbeeld de vaststellingsovereenkomst geheim moet houden. Informatie over de overdracht van bedrijfseigendommen worden ook in een vaststellingsovereenkomst besproken. Je kan hierbij denken aan het inleveren van bijvoorbeeld een werkauto of werktelefoon. Een werkgever is je ook verplicht om een getuigschrift af te geven. Het laatste onderdeel van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is de finale kwijting. Hierbij wordt aangegeven dat beide partijen niets meer met elkaar te maken hebben.

Hulp van Jurdisch Platform bij een vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Heb je te maken met een ziekte en heeft je werkgever een vaststellingsovereenkomst voorgesteld? Het is verstandig om niet zomaar iets te tekenen. Kijk eerst of het ontslag terecht is, ga goed bij jezelf na of je bij het bedrijf zou willen blijven werken en controleer de overeenkomst goed op inhoud. Het is vaak verstandig om te onderhandelen over een beter voorstel en juridisch advies komt hier goed bij te pas. Juridisch Platform kan je hier goed bij helpen. Voor meer informatie kun je een kijkje nemen op onze website: www.juridischplatform.nl.